§
La competitività dipende dalla capacità di identificare ed
attivare il mix di leve motivazionali (premianti, punitive, persuasive) in
grado di assicurare collaborazione, consenso e comportamenti pro-organizzativi
nei membri dell'organizzazione.
§
È correlata alla capacità di (1) minimizzare la necessità di
ricorrere ai sistemi premianti e punitivi, sviluppando al massimo la capacità
di motivazione interiore, automotivazione, internalizzazione e
interiorizzazione della mission aziendale, di area e di ruolo; (2) generare
sviluppo di comportamenti proattivi; (3) creare sensibilizzazione alla
contribuzione individuale al risultato e (4) erogare gratificazioni.
§
La motivazione al lavoro dipende dal valore totale (remunerazione,
gratificazioni, crescita, prestigio, relazioni personali) fornito
dall'esperienza lavorativa (modello ALM 3*5).