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Consulenze Aziendali Speciali
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Per le imprese: la formazione svolta in modo serio ed efficace, la
ricerca, la consulenza personalizzata
-
aiutiamo le imprese a fare una
formazione efficace e seria, ad avere persone e team preparati
-
supportiamo le imprese
nell'essere solide, ed i manager a ricentrarsi sulle prioritā che contano
-
lavoriamo per costruire capitale
umano e intellettuale utile, veri asset manageriali
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Per le persone: piani di
sviluppo personale e crescita personale
-
aiutiamo le persone nei propri
percorsi di crescita e sviluppo personale
-
supportiamo i percorsi di
formazione individuale, di coaching e di mentoring
-
lavoriamo per offrire nuove
prospettive, nuove energie personali, e raggiungere nuove sfide
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Azioni positive per la formazione e lo sviluppo organizzativo
- Stimolare l'utilizzo di metodi innovativi per la formazione
aziendale
- Trasmettere conoscenza e abilitā ai formatori e ai
responsabili della formazione aziendale delle imprese
- Contribuire alla ricerca scientifica e di base sul processo formativo
- Contribuire alla crescita delle risorse umane
dell'impresa
- Supportare la crescita dell'organizzazione aziendale e
piani di sviluppo organizzativo
- Azioni di supporto al Potenziale d'Impresa e Potenziale
Manageriale
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Attivitā praticate per la formazione, il coaching i piani di Crescita
Personale
- Coaching e piani di sviluppo del Potenziale Personale, progetti di
Crescita Personale
- Consulenza individuale e piani di formazione e sviluppo
individualizzati
- Formazione individualizzata sulle capacitā manageriali
e professionali
- Sostegno alle capacitā di apprendimento ed elaborazione
di conoscenze e skills
- Realizzazione Progetti Formativi - progettazione dei piani di formazione mirata
- Azioni di supporto al Potenziale Umano e Potenziale
Personale
- Progetti di Crescita Personale, Analisi Psicometriche, Analisi del
Potenziale Personale
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In cosa crediamo: studio, ricerca, dedizione
Aiutare le persone a crescere professionalmente richiede studio, dedizione,
impegno, ricerca
- Le aziende (e le persone) che fanno consulenza, formazione e innovazione
devono avere passione per lo studio, ricerca, dedizione al lavoro. Questa
passione deve essere concreta e dimostrabile, attraverso le proprie
pubblicazioni, il proprio CV, la propria storia.
- Una caratteristica centrale dell'economia della conoscenza č data dalla
continua innovazione tecnica e culturale. In queste condizioni, ogni individuo
ha bisogno di apprendere continuamente nuove idee e competenze. Questo
richiede un "imparare ad apprendere", selezionando gli obiettivi di breve
termine, di medio e lungo termine, e traducendoli in goals annuali e di lungo
periodo.
- Nel farlo, ogni persona č immediatamente sfidata dalla mole di conoscenza
esistente, dall'incredibile numero di competenze necessarie per essere
competitivi, e dai numerosi e disparati modi per assimilarli.
- In questo scenario i professionisti della nostra rete hanno la missione di
aiutare i clienti a definire i propri percorsi di crescita, le prioritā dello
sviluppo personale, e i modi migliori per acquisire conoscenze e abilitā
necessarie.
Aiutare le organizzazioni nella strategia di crescita del proprio capitale
umano
- La nostra missione verso le organizzazioni consiste nell'innesco e assistenza di programmi di
sviluppo del capitale umano, tramite una interventi olistici e
integrati.
- Tra questi, i piani di formazione manageriale e specialistici, le analisi
dei fabbisogni di formazione, azioni esperienziali, azioni di role-rotation,
role-enlargement e role-replacement, le azioni di team-building, i
piani di comunicazione interna, le azioni sulla leadership, e ogni strumento
in grado di spingere l'organizzazione verso uno stadio di efficienza
superiore.
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