1	Communication Research Rivista online di psicologia, comunicazione e management, n. 1/2009
2	Radicamento solido e ali per volare Radicamento solido (grounding) e ali per volare Le persone hanno bisogno di tante cose: cibo, acqua, amore, denaro oggetti, ma, ancora di più, hanno bisogno di radici su cui poggiare (grounding) e ali per volare, strumenti per raggiungere i propri scopi, sogni, aspirazioni, e non spegnersi. Lavorare su entrambi i piani è il nostro credo fondamentale. È un lavoro diretto ad un potenziamento generale della persona, ad un suo radicamento solido, un ancoraggio su piattaforme salde, per poi poter guardare in alto. È un rafforzamento indispensabile, necessità sulla quale non è bene chiudere gli occhi. Questo bisogno è mosso da due grandi classi di motivi: (1) potenziarsi per il desiderio di raggiungere obiettivi che solo con energie elevate possiamo toccare, (2) sviluppare la resistenza esistenziale, saper incassare, farsi forti e assorbire i colpi che arrivano con forza, quanto più la vita si fa complessa e competitiva... Approfondimento: vedi articolo completo
3	Andare oltre l’eredità mentale, e amplificare l’espressività Esprimersi è possibile Esprimersi è importante. In letteratura si distingue un’espressività positiva (generativa di idee e progetti) e un’espressività negativa (poter manifestare stati di disagio, lasciare fuoriuscire le emozioni negative), su cui il patrimonio mentale ricevuto dai genitori ha notevole effetto (Kolak & Volling). Esiste quindi uno sfondo importante del potenziale personale, il Modeling familiare e sociale: esempi, pensieri, modelli comportamentali e mentali cui siamo stati esposti ci fanno da sfondo e agiscono spesso a nostra insaputa. Tutti subiamo in qualche misura un imprinting psicologico (modellamento precoce al quale siamo stati esposti nella crescita). In questo substrato si trovano apprendimenti positivi e negativi. Prendere coscienza di cosa di buono abbiamo assimilato nella nostra crescita (risorse attive), di cosa invece non abbiamo assimilato (risorse assenti), e dei modelli sbagliati appresi, i modelli che ci danneggiano, la spazzatura mentale che ci circola dentro, è un’operazione eccezionale.... Approfondimento: vedi articolo completo
4	Vincoli esterni e forze interne dell’individuo Superare i vincoli esterni e amplificare le forze interne Le tre grandi forze che agiscono sull’individuo vanno chiarite e distinte: genetica; apprendimento ambientale; apprendimento intenzionale. Sulla prima non abbiamo ancora possibilità di intervento, per ora. Sulla seconda, larga parte di quello che ci ha plasmato inizialmente è accaduto quando eravamo troppo piccoli per farci qualcosa, i modelli sociali e culturali dei nostri primi anni di vita, e i genitori, non li abbiamo scelti noi. L’operazione più utile da compiere, come detto, è guardarvi dentro e decidere autonomamente cosa sia risorsa, cosa invece sia freno, e cosa manchi. Sulla terza, gli spazi sono aperti..... Approfondimento: vedi articolo completo
5	Sacralità e tecnica dell’emancipazione: togliere i sassi dal proprio zaino Corriamo con uno zaino pieno di sassi? Esiste un momento sacro nella vita, in cui una persona decide se vuole o meno correre, o stare sul divano, o magari alternare le due cose, e se corre, vuole imparare ad accorgersi se ha o meno uno zaino sulle spalle, decide di guardarvi dentro. Può fare male, ma è un dolore che produce crescita. Chi lo fa, si impegna per individuare i sassi e zavorre e distinguerli dalle cose buone, e lavora per iniziare a buttare fuori sassolini e macigni, liberarsi dalle zavorre, alleggerirsi, e correre più libero. Questo momento è sacro, ma ad oggi nessuna istituzione lo promuove, anzi, è decisamente temuto. I liberi pensatori hanno sempre fatto paura... Approfondimento: vedi articolo completo
6	Ricentrarsi Dalla volontà al ricentraggio per la crescita personale e organizzativa Il concetto del ricentraggio è stato analizzato in campo aziendale nel metodo ALM (Action Line Management), concentrato sulla ricerca di un senso di missione profondo in azienda, e di una strategia adeguata a concretizzarlo. Lo stesso concetto vale in ambito di coaching personale, formazione, leadership, direzione nei team. Occorre supporto sia alle persone che ai team, concetti che aiutino a “ricentrarsi” e andare avanti con uno spirito nuovo, supporti che non siano solo d’emergenza, o “pacche sulle spalle”, ma modelli di formazione e coaching strutturali, su basi scientifiche, con variabili ben inquadrate. Per ogni ora passata a lamentarsi (spesso giustamente) su cosa non va, occorrerebbe un’ora di propositività, passata a cercare strade, ricentrarsi, progettare idee su come e cosa fare, ideare ipotesi o soluzioni, cercare strade, andare oltre. Ricentrarsi non significa tornare agli status preesistenti ma trovare una nuova centratura o equilibrio entro nuovi principi cardine, più efficaci. Approfondimento: vedi articolo completo
7	Raggiungere obiettivi Raggiungere obiettivi: spremitura vs. crescita, riconoscere i blocchi psicologici Energie e capacità mettono le persone in grado di dirigersi verso i propri obiettivi o scopi, siano essi già inquadrati come progetti con un output preciso, o semplici idee ispiratrici, ancora non definite o ben focalizzate. I tre grandi piani di lavoro (energie personali, competenze, obiettivi), sono variabili tecniche, ma dietro ad esse si trova uno sfondo umanistico enorme, dalle grandi implicazioni, che vogliamo esaminare. Ottenere risultati e tagliare i propri traguardi è un tema importante per l’individuo, per un gruppo (team sportivo, team aziendale), e per un’intera organizzazione o azienda, persino per una nazione o l’intera umanità. La quantità di implicazioni psicologiche che si ritrovano dietro ai risultati, tuttavia, è impressionante. Solo chi li ha faticati in prima persona è consapevole dello sforzo, delle energie mentali e motivazionali spese per attività che apparivano, a prima vista, banali o puramente tecniche. A volte non sono gli obiettivi ad essere difficili, ma le persone... Approfondimento: vedi articolo completo
8	Mettere in moto le energie Mettere in moto le energie Il bisogno forte verso il quale muoviamo è mettere in moto le energie delle persone verso fini importanti. Rantolare nel dolore non è bene. Adagiarsi su quanto ricevuto da altri non è bene. Il bene è cercare un progresso, sia esso un progresso interiore (ricerca spirituale) o tecnico (innovazione) o una performance. Questo lavoro non tocca solo gli “altri”, ma chiunque, anche noi direttamente. Come sostiene Sant’Agostino, ci stupiamo spesso per i fenomeni naturali e la loro bellezza, viaggiamo per cercarli, ma a volte non consideriamo noi stessi mete degne di altrettanta attenzione ed esplorazione. Quando una persona si limita a fare su se stessa poco più dell’ordinaria manutenzione, vive senza passioni, con energie ridotte rispetto a ciò che potrebbe essere. Probabilmente in cielo qualcuno soffre per questo.... Approfondimento: vedi articolo completo
9	Marketing: Il sesso che vende Marketing psicologico e pulsioni sessuali Influenze delle pulsioni sessuali sull’acquisto femminile (articolo scaricabile gratuitamente, per concessione dell’autore. Il volume da cui deriva non è più acquistabile essendo già esaurito) http://www.studiotrevisani.it/alm3/Pulsioni%20sessuali%20e%20acquisto%20femminile.pdf approfondimenti sul marketing psicologico sono disponibili al seguente link: www.studiotrevisani.it/alm2 Influenze delle pulsioni sessuali sull’acquisto maschile (articolo scaricabile gratuitamente, per concessione dell’autore. Il volume da cui deriva non è più acquistabile essendo già esaurito) http://www.studiotrevisani.it/alm3/Pulsioni%20sessuali%20e%20acquisto%20maschile.pdf approfondimenti sul marketing psicologico sono disponibili al seguente link: www.studiotrevisani.it/alm2
10	Sondaggio sui valori della vita Un sondaggio sui valori della vita, creato da noi, (clic sull’immagine per entrare nel sondaggio online) Partecipazione libera e anonima, con possibilità di vedere i risultati e andamenti in tempo reale
11	Spot, verità e bugie Alcuni video parlano più di tante parole. Abbiamo scelto su Youtube alcuni spot pubblicitari di Barcardi, suggestivi, per parlare di alcune questioni di comunicazione: la differenza tra ciò che pensano le persone durante le sedute terapeutiche e cosa dicono in realtà al terapeuta http://www.youtube.com/watch?v=HsI7Rly0yeI bugie falsità, per negare la realtà sui bisogni di spazi di liberta, nelle relazioni interpersonali http://www.youtube.com/watch?v=hfzWEWYrhQU
12	Empatia – i 4 strati della comprensione umana L’empatia è la base della comprensione profonda tra esseri umani. Riguarda il “sentire”, e la “capacità di percepire i pensieri ed emozioni altrui”. Le barriere comunicative sono l’ostacolo più forte allo sviluppo dell’empatia: Per i lettori, è disponibile gratuitamente l’intero capitolo del volume dedicato all’analisi delle barriere comunicative, scaricabile in pdf, cliccando qui Scheda su IBS Italia relativa al volume Negoziazione Interculturale: Comunicazione Oltre le Barriere Culturali
13	Concetti per il training in Psicologia e Comunicazione: Il tempo di reazione emozionale (Emotional Reaction Time, ERT) Il tempo di reazione emozionale Il tempo di reazione emozionale (Emotional Reaction Time, ERT), concetto sviluppato da Daniele Trevisani, misura il tempo necessario per trasformare un’emozione in un comportamento reale e pratico. I soggetti con alti livelli di ERT sono in grado di “prendere provvedimenti adeguati” ogni volta che esperiscono emozioni forti (positive o negative che siano). A livelli bassi corrispondono invece comportamenti dannosi di negazione emotiva (negare a sè stessi quello che si sente), comunicazione impoverita e scarsa reattività comportamentale. Approfondimento: vedi articolo completo
14	Intervista a Daniele Trevisani, telegiornale TV Danese, sulla psicologia elettorale italiana Intervista in inglese per la TV Danese, fatta come esperto in psicologia strategica. La (difficile) richiesta era di aiutare i danesi a capire alcuni meccanismi che loro sfuggono sulla politica italiana, sulle percezioni politiche, e sul fenomeno Berlusconi, ad esempio come sia possibile compiere gaffe vistose che “forano” i media mondiali, ed essere comunque votati in patria… era una richiesta difficile ma anche una sfida... che ho cercato di affrontare con il “camice bianco” del ricercatore... vedi video su Youtube e commenti... al link http://www.youtube.com/watch?v=OKimWE-ssis
15	Robert Kennedy – tra economie di plastica e valori persi, un discorso fantastico Un discorso breve ma memorabile per riflettere sulla differenza tra vita reale e Prodotto Interno Lordo (discorso in italiano) Nostro commento: E’ importante capire la differenza tra numeri e qualità, tra possesso materiale e autorealizzazione, Molte imprese cercano ancora la crescita costante e continua dei numeri ma non si accorgono quando accade una crisi di progettualità, o una crisi di senso o di motivazione, i manager confondono troppo spesso i numeri con i risultati, i galloni con la leadership vera… questo video ci aiuta a riflettere.
16	Selezione libri di comunicazione
17	Selezione: speciale libri di Psicologia Umanistica
18	I 2 coraggi, storie di capi, PNL e formazione - formazione vera vs. powerpoint e guru ... il resto al post http://formazioneaziendale.wordpress.com/2009/04/01/i-2-coraggi-storie-di-capi-e-formazione-formazione-vera-vs-powerpoint-e-guru/ e http://studiotrevisani.wordpress.com/2009/04/08/x-y-vs-formazione-pic-indolor-spettacolo-e-burattini/ …i capi hanno tanto da imparare, dubito seriamente che i più vadano ai “corsi”, quelli veri, al massimo vanno a delle sottospecie di conferenze autocelebrative promosse da associazioni o enti, dove ascoltano un qualche fesso.... ....E’ incredibile, ma certe persone odiano chi li fa pensare e amano chi li ruffiana....
19	Training aziendali di nuova introduzione (riservati alle imprese o organizzazioni strutturate) Training in Psicologia di marketing schede di approfondimento • Marketing Polisensoriale • • Marketing conscio e marketing subconscio • • Segmentazione psicologica • • Psicologia della Customer Satisfaction • • Experiential Marketing • • Mappatura Esperienziale • • Isole Esperienziali • • Neuromarketing • • Marketing Transazionale • • Operazioni Psicologiche e Meta-Strumenti • • Training di marketing psicologico • • Marketing Psicologico ed Emozionale • • Decisioni e psicologia d'acquisto • • Marketing antropologico • Training in Leadership Conversazionale Approfondimento: Attività connesse ai corsi di leadership emozionale Comunicazione assertiva - sviluppo personale - auto-empatia emozionale - corsi di drammaturgia per la leadership - corso di microanalisi comportamentale - tecniche di rilassamento e ricentraggio emozionale -empatia emotiva - corsi di comunicazione assertiva emozionale - ricentraggio del locus-of-control emozionale - tecniche trascendentali - training bioenergetico per la leadership - sviluppo dell'efficacia personale e autoefficacia ______________ Altre Schede di leadership e formazione, corsi di leadership, formazione sulla leadership conversazionale e leadership aziendale • Leadership e comunicazione • • Fondamenti di Leadership • • Leadership avanzata •
20	Feedback.. e (per chi vuole) ... essere autore nella rivista Come contribuire ed essere parte attiva nella rivista: La rivista è gratuita, ma l’impegno nella ricerca e produzione dei materiali è notevole. Se vuoi aiutare questa causa, puoi dare un piccolo aiuto a diffondere la rivista e i suoi messaggi. Per farlo, puoi segnalare ad un amico o collega la possibilità di ricevere gratuitamente la rivista (clic qui) – anche una sola persona in più fa la differenza. Se sei su Facebook, abbiamo creato diversi gruppi: il gruppo Potenziale Umano (indirizzato soprattutto al fronte della psicologia e sviluppo della persona) il Gruppo Psicologia Strategica (di natura aziendale e manageriale) , e il Gruppo Formatori, Consulenti e Coach (per chi opera come professionista della formazione). Potrai iscriverti, partecipare, e rimanere aggiornato sulle nuove risorse. Se vuoi contribuire alla rivista con saggi, recensioni, articoli o post, stiamo preparando un blog apposito nel quali potrai diventare autore, scrivere articoli, segnalare link o materiali che ritieni stimolanti. Per saperne di più invia una mail, non impegnativa, ad autori@medialab-research.com potremo dare info sugli sviluppi.... (le informazioni saranno date assieme al numero di settembre) Communication Research, rivista online di divulgazione gratuita per la cultura della comunicazione e del potenziale umano Direzione: Daniele Trevisani, www.danieletrevisani.com Copyright: per i testi pubblicati: Franco Angeli Editore, Milano; per i materiali autonomi: Studio Trevisani Human Performance & Communication Research, Ferrara.